Lehrkraft im Rettungsdienst - Dozent*in

Lehrkraft im Rettungsdienst - Dozent*in

für die RKiSH-Akademie am Standort Heide.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir weitere Lehrkräfte im Rettungsdienst - Dozent*innen in Voll- oder Teilzeit, die das Team unserer RKiSH-Akademie in Heide ergänzen möchten.

Die RKiSH-Akademie

Die RKiSH-Akademie wurde 2009 in Heide gegründet, um den eigenen Ansprüchen an qualitativ hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung gerecht werden zu können. Wir verfolgen durch die direkte Verknüpfung von Lehre und realer Anwendung im Einsatzgeschehen ein ganzheitliches Konzept von schulischer und praktischer Ausbildung. Etwa 5000 in- und externe Teilnehmer werden hierbei jährlich in ca. 350 Veranstaltungen geschult. Wir sind Mitglied der Landeslehrplan-Kommission und beteiligen uns aktiv an der Entwicklung der Lernfelder in der Notfallsanitäter-Ausbildung.

Neben modernster Simulationstechnik, einer Trainingshalle, ideenreiche Unterrichtsmethoden und den selbstentwickelten Trainings-Rettungswagen (T-RTW), stehen unseren 37 Mitarbeitern an der Akademie alle für den Unterricht benötigten Curricula und Materialien zur Verfügung. Die Curricula der RKiSH-Akademie stellen den Teilnehmer in den Mittelpunkt und fördern das selbstgesteuerte Lernen. Die dafür notwendige Intervision und externe Supervision zur stetigen Qualitätsverbesserung sind an der Akademie gelebte Praxis.

Ihr Aufgabengebiet

Nach Ihrer Einarbeitungszeit übernehmen Sie eigenständig die konstruktivistische Gestaltung und Durchführung von Unterrichten und Fortbildungen an der RKiSH-Akademie. Ihren persönlichen Neigungen entsprechend können Sie sich gern z. B. in die Erstellung von Konzepten einbringen und so das noch junge Berufsbild des Notfallsanitäters aktiv mitgestalten. Auch darüberhinausgehende Funktionen, wie z. B. die des Kursleiters oder der Schnittstellenarbeit zu Bereichen des Einsatzdienstes, sind möglich.

Das bringen Sie mit
  • Sie absolvieren im fortgeschrittenen Semester einen für die rettungsdienstliche Lehre relevanten, pädagogikbezogenen Studiengang (z. B. Medizinpädagogik, Betriebliche Bildung, etc.) oder haben ein entsprechendes Studium bereits erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie verfügen über rettungsdienstliche Berufserfahrung und sind idealerweise sogar Notfallsanitäter und Praxisanleiter.
  • Sie haben Erfahrung in der Lernfelddidaktik und können eigenständig eine Stoffverteilung über Lernsituationen umsetzen.
  • Selbstständiges Arbeiten, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus.
  • Ein sicherer Umgang mit gängiger EDV ist ebenso wie Unterrichts- und Simulationserfahrung wünschenswert.
  • Eine hohe soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich.

 

Das bieten wir

Neben vielfältigen in- und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorbereitungszeit auch außerhalb der Akademie und moderner Ausstattung bieten wir Ihnen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz sowie eine Ihrer Qualifikation entsprechende Vergütung nach TVöD VKA (EG 10 - EG 11). Eine anteilige Beschäftigung im Einsatzdienst ist auf Wunsch ebenfalls realisierbar. Die verantwortungsvolle Aufgabe mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum bietet darüber hinaus die Möglichkeit, sich nicht nur persönlich weiter zu entwickeln, sondern auch maßgeblich zum Erfolg der RKiSH beizutragen.

Des Weiteren bietet die RKiSH ihren Mitarbeitern zahlreiche Angebote aus dem Gesundheitsmanagement an (z. B. freier Eintritt in viele Schwimmbäder in unseren Versorgungsbereichen, Zuschüsse zu Startgebühren von Sportwettkämpfen) sowie die aktive Einbindung in das Unternehmen durch das jährliche Mitarbeitergespräch, die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, das Ideenmanagement, die Mitarbeit in diversen Teams (z. B. Team Gesundheitsmanagement, Team Public Relations) oder die Mitwirkung in einer der vielen Projektgruppen. Zu der Anstellung zählen des Weiteren attraktive Sozialleistungen wie finanzielle Vorsorgeoptionen (z. B. die VBL-Betriebsrente), Zusatzversicherungen, die Jahressonderzahlung (ehemals Weihnachtsgeld), diverse Betriebssportgruppen und vieles mehr.

Wie bewerben?

Wenn Sie den Arbeitgeber RKiSH zunächst einmal näher kennenlernen, sich vor Ort ein genaueres Bild von Ihrem künftigen Aufgaben- und Wirkungsbereich verschaffen wollen oder sich in Gesprächen mit Lehrkräften weiter informieren möchten: Hospitieren Sie in der Akademie – wir laden Sie herzlich ein!

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Ihres gewünschten Eintrittstermins oder die Anfrage zur Hospitation senden Sie bitte – bevorzugt per E-Mail.

Bewerbungen an
Angela Hoyer

- Leiterin Personalmanagement -

Rettungsdienst-Kooperation
in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH

Moltkestraße 10
25421 Pinneberg

Kontakt für Infos
Henning Sander

- Leiter Akademie -





0481.785 28 41
Das Einsatzgebiet
  • Fünf Kreise: Dithmarschen, Pinneberg, Rendsburg-Eckernförde, Segeberg und Steinburg
  • Einwohner:  mehr als 1.100.000 
  • Fläche: 6.700 km2 - 42 Prozent des Landes Schleswig-Holstein
  • Rettungswachen: 44

 

Die Flotte
  • Rettungswagen: 110
  • Schwerlast-Rettungswagen: 1
  • Krankentransportwagen: 21
  • Notarzteinsatzfahrzeuge: 19
  • Trainings-Rettungswagen: 3

Hinzukommen Einsatzfahrzeuge für Großschadenslagen (MANV) in Form von Kommandowagen und Mannschaftstransportern.

Einbindung
  • Jährliche Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeit in Teams
  • Mitarbeit in Projektgruppen
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Ideenmanagement
  • Regelmäßige Chats mit den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung
  • Regelmäßige Team- und Wachenbesprechungen
Unterstützung
  • Aktivheft - Belohnung von gesundheitsbezogenen Aktivitäten 
  • Übernahme der Eintrittskosten in vielen Schwimmbädern
  • Übernahme der Startgebühr für Sportwettkämpfe (bis 40 Euro pro Wettkampf)
  • Vergünstigungen in Fitnessstudios
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Betriebssportgruppen
  • Massageangebot
  • Obst- und Gemüsekorb für die Rettungswachen oder Verwaltungsstandorte
  • Rückenschule
  • Stresstest
  • Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)
  • Psychologische Beratung
  • Ernährungsberatung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Suchthilfe und -prävention
Worauf kommt es beim Personalauswahlverfahren an?

Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichitg ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich Bewerber schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eine ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].

Wie ist der Schichtdienst geregelt?

In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplanes, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Ein Vollzeit arbeitender Notfallsanitäter hat eine 48-Stunden-Woche (incl. Bereitschaftszeit und Pausen). Wie im Rettungsdienst üblich arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen neun und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der Nachtdienste, die ein Mitarbeiter regelmäßig arbeitet, hat er gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.

Erfahren Mitarbeiter im Einsatzdienst, was im Unternehmen vor sich geht?

Ja. Über betriebliche Informationen, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung oder den regelmäßigen Chat mit der Unternehmensleitung. Alle Mitarbeiter haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeiter.

Interessieren die Ideen der Mitarbeiter?

Ohne die Mitarbeiter geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitern gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des Notfallsanitäters, findet ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeitern und der Unternehmensleitung statt. Hier werden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, direkt Einfluss zu nehmen.

Wie funktioniert die Umsetzung neuer Ideen?

Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jeder Wachenleiter reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeiter der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.

Gibt es Lösungen für die Zukunft?

Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH hat auf der Grundlage der Masterarbeit "Der Rettungsdienst in Schleswig-Holstein im Jahr 2025"  von einem ihrer Controller Konzepte entwickelt, um dieser Aufgabe frühzeitig zu begegnen. Auch werden Ideen entwickelt, wie Transporte in Krankenhäuser reduziert werden könnten und die Bürger dennoch die benötigte Hilfe für ihre Situation bekommen. Eine Idee ist die differenzierte Notfallversorgung: Ein weiteres Einsatzmittel, welches von der Leitstelle disponiert werden kann und mit einem speziell geschulten Notfallsanitäter besetzt ist, der direkte ärztliche Expertise mittels Telekonsultation nutzen können soll.

Wie sieht bei der RKiSH Arbeitssicherheit aus?

Die Leiter der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Einsatzdienstmitarbeiter richtig heben, die Lasten verteilt sind und bei gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.

Was ist das Besondere der RKiSH-Region?

Die Vielfältigkeit. Und: Bei uns kann man Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns.

Eingruppierung Mitarbeiter Einsatzdienst
  • Notfallsanitäter: EG N (enspricht P8)
  • Rettungsassistenten: EG 6
  • Rettungssanitäter (RS100): EG 4

Zum Grundgehalt kommen entsprechend der Tätigkeit Wechselschichtzulage sowie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Entsprechende Entgelttabellen und Gehaltsrechner stehen im Internet kostenlos zur Verfügung (TVöD VKA -> kommunal).

Eingruppierung Mitarbeiter Verwaltung

In der RKiSH werden alle Stellen von einer Bewertungskommission u.a. nach Qualifikation, Tätigekit und Verantwortung bewertet und entsprechend im TVöD eingruppiert.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?

Jeder Bewerber erhält eine Eingangsbestätigung mit Angaben zum weiteren zeitlichen Ablauf. Nach dem Bewerbungsschluss werden alle Bewerbungen von einer Auswahlkommission ausführlich gesichtet und bewertet. Die ca. 100 Bewerber mit der besten Bewertung werden zu unserem Personalauswahlverfahren eingeladen.

Worauf kommt es beim Personalauswahlverfahren an?

Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichitg ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich Bewerber schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eins ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].

Copyright 2020 Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH.