Ausbildung Rettungssanitäter*in

Im Rettungsdienst in Schleswig-Holstein sind drei Berufsbilder tätig: Notfallsanitäter, Rettungsassistenten und Rettungssanitäter.
Während die dreijährige Ausbildung zum Notfallsanitäter 2014 den Beruf des Rettungsassistenten abgelöst hat, so dass dieser nun nach und nach in den Hintergrund treten wird, gibt es die dreimonatige Ausbildung zu Rettungssanitäter in Deutschland bereits seit 1977.

Ausbildung für den eigenen Bedarf

2018 bot die RKiSH erstmals neben der Notfallsanitäter-Ausbildung, auch Ausbildungsplätze für Rettungssanitäter (RettSan) an. Anders als bei freien Rettungsdienst-Schulen, an denen man für den RettSan-Kurs bezahlen und sich seine Praktikumsplätze selbst organisieren muss, sind unsere Auszubildenden vom ersten Tag an Mitarbeiter der RKiSH – sie werden vergütet und die verschiedenen Praktikumsplätze für sie organisiert. Auch der Erwerb der Führerscheinklasse C1 wird durch die RKiSH geplant und finanziert. Für die RKiSH ist dies eine Investition in die Zukunft, denn wir bilden auch die Rettungssanitäter für den eigenen Bedarf aus.

Ausbildungsablauf

Die Ausbildung umfasst die drei Hauptfelder schulische Ausbildung an der RKiSH-Akademie in Heide (6 Wochen), ein Praktikum in einem unserer Kooperationskrankenhäuser (160 h) und ein Praktikum auf einer unserer Rettungswachen (160 h). Nach dem einwöchigen Abschlusslehrgang und der Abschlussprüfung folgt die Führerschein-Ausbildung sowie das Absolvieren der in Schleswig-Holstein notwendigen 100 Notfalleinsätze bis zur Qualifikation RettSan100.

Das bieten wir

vergütete Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter*in
über die vorgeschriebenen theoretisch-praktische Ausbildung von 240 Unterrichtseinheiten zu 45 Minuten hinaus, erfolgen Einweisungen in Themenfelder wie
- Digitalfunk
- Medizingeräte
- Hygieneaspekte
80 Stunden praktische Ausbildung in einem unserer Kooperationskrankenhäuser
160 Stunden auf einer unserer Rettungswachen
Prüfungsvorbereitung von 40 Stunden
durch die RKiSH finanzierter und organisierter C1-Führerschein
absolvieren der in Schleswig-Holstein vorgeschriebenen 100 Notfalleinsätze für die Qualifikation RettSan100

Schon gewusst?

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Formale Anforderungen

idealerweise mittlerer Schulabschluss oder Abitur, mindestens erster allgemeinbildender Schulabschluss
gesundheitliche Eignung (wird vom betriebsärztlichen Dienst zur Einstellung festgestellt)
Führerschein Klasse B zum ersten Tag der Ausbildung
Erste-Hilfe-Schein (9 UE mit je 45 Minuten, zum ersten Tag der Ausbildung, nicht älter als 1 Jahr)
polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintrag (am Tag der Einstellung erforderlich)

Persönliche Eignung

hohe soziale Kompetenz
Freude am Umgang mit Menschen jeden Alters, jeder Religion oder Weltanschauung, jeder Herkunft und jeden Geschlechts
Teamarbeit und soziales Engagement sind Ihnen wichtig
Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und spürbares Verantwortungsbewusstsein
Bereitschaft, auch an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht für andere Menschen da zu sein

Rahmenbedingungen

Wir bilden für den eigenen Bedarf aus
Vergütung nach TVAöD-Pflege
Führerschein Klasse C1
30 Urlaubstage pro Jahr
Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
Schichtzulagen nach tatsächlicher Tätigkeit
anteilige Erstattung von Reisekosten
Diensthaftpflicht- und Unfallversicherung

Lehrmaterial

Die RKiSH stellt allen Auszubildenen zum Notfallsanitäter:

Stethoskop
Lehrbücher
Zugang zu unsere E-Learning-Plattform
selbsverständlich die persönliche Schutzausrüstung

Einbindung

Jährliche Mitarbeitergespräche
Mitarbeit in Teams
Mitarbeit in Projektgruppen
Mitarbeiterbefragungen
Ideenmanagement
Regelmäßige Chats mit den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung
Regelmäßige Team- und Wachenbesprechungen

Unterstützung

Aktivheft - Belohnung von gesundheitsbezogenen Aktivitäten
Übernahme der Eintrittskosten in vielen Schwimmbädern
Übernahme der Startgebühr für Sportwettkämpfe (bis 40 Euro pro Wettkampf)
Vergünstigungen in Fitnessstudios
Ergonomie am Arbeitsplatz
Betriebssportgruppen
Massageangebot
Obst- und Gemüsekorb für die Rettungswachen oder Verwaltungsstandorte
Rückenschule
Stresstest
Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)
Psychologische Beratung
Ernährungsberatung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Suchthilfe und -prävention

Wie ist der Schichtdienst geregelt?

In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplanes, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Ein Vollzeit arbeitender Notfallsanitäter hat eine 48-Stunden-Woche (incl. Bereitschaftszeit und Pausen). Wie im Rettungsdienst üblich arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen neun und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der Nachtdienste, die ein Mitarbeiter regelmäßig arbeitet, hat er gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.

Erfahren Mitarbeiter im Einsatzdienst, was im Unternehmen vor sich geht?

Ja. Über betriebliche Informationen, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung oder den regelmäßigen Chat mit der Unternehmensleitung. Alle Mitarbeiter haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeiter.

Interessieren die Ideen der Mitarbeiter?

Ohne die Mitarbeiter geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitern gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des Notfallsanitäters, findet ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeitern und der Unternehmensleitung statt. Hier werden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, direkt Einfluss zu nehmen.

Wie funktioniert die Umsetzung neuer Ideen?

Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jeder Wachenleiter reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeiter der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.

Gibt es Lösungen für die Zukunft?

Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH hat auf der Grundlage der Masterarbeit "Der Rettungsdienst in Schleswig-Holstein im Jahr 2025" von einem ihrer Controller Konzepte entwickelt, um dieser Aufgabe frühzeitig zu begegnen. Auch werden Ideen entwickelt, wie Transporte in Krankenhäuser reduziert werden könnten und die Bürger dennoch die benötigte Hilfe für ihre Situation bekommen. Eine Idee ist die differenzierte Notfallversorgung: Ein weiteres Einsatzmittel, welches von der Leitstelle disponiert werden kann und mit einem speziell geschulten Notfallsanitäter besetzt ist, der direkte ärztliche Expertise mittels Telekonsultation nutzen können soll.

Wie sieht bei der RKiSH Arbeitssicherheit aus?

Die Leiter der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Einsatzdienstmitarbeiter richtig heben, die Lasten verteilt sind und bei gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.

Was ist das Besondere der RKiSH-Region?

Die Vielfältigkeit. Und: Bei uns kann man Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns.