Wachenleitung für die RW Wedel (RW 33)

Wachenleitung für die RW Wedel

im Fachbereich Einsatzdienst

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Teilzeit (0,5 VK) eine Wachenleitung für die RW Wedel im Fachbereich Einsatzdienst.

Das Unternehmen

Als mitarbeiterorientierter, kompetenter und dynamischer Dienstleister ist die Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH verantwortlich für die Notfallrettung und den qualifizierten Krankentransport von 1.130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als Deutschlands größter kommunaler Rettungsdienst versorgt und befördert die RKiSH als alleiniger Leistungserbringer die Patientinnen und Patienten in den Kreisen Dithmarschen, Pinneberg, Rendsburg-Eckernförde, Segeberg und Steinburg mit 225.000 Alarmierungen im Jahr. Zur Erledigung ihrer Aufgabe beschäftigt die RKiSH über 1.400 Mitarbeiter*innen. Die Unternehmensstruktur ist mit derzeit 43 Rettungswachen, zwei Verwaltungsstandorten und der eigenen Akademie dezentral und bedarfsorientiert.

Ihr Aufgabenbereich

Sie übernehmen die Leitung an unserem Standort in Wedel mit derzeit insgesamt 54 Mitarbeiter*innen und Auszubildenden sowie fünf Einsatzfahrzeugen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Führung des Wachenteams in fachlicher und dienstlicher Verantwortung, der interdisziplinäre Austausch, die Organisation und Durchführung von Wachenversammlungen und Mitarbeitergesprächen, in Zusammenarbeit mit unseren Arbeitszeitgestalter*innen die Erstellung der Jahresdienstpläne sowie die Gewährleistung eines kontinuierlichen und bilateralen Informationsflusses über alle Ebenen. Darüber hinaus wirken Sie bei der konzeptionellen Qualitätssicherung gemäß QM-Standards mit, Sie pflegen lokale Netzwerke (BOS, öffentliche Einrichtungen etc.), sorgen für die allgemeine Sicherstellung des Wissenstransfers und übernehmen eine Vorbildfunktion durch Vorleben der Unternehmensziele.

Ihre Qualifikationen
  • Sie sind berufserfahrene/r Notfallsanitäter*in, Rettungsassistent*in oder Rettungssanitäter*in mit einer Zusatzqualifikation als Fach- oder Betriebswirt*in, alternativ einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen/rettungsdienstlichen Bachelorstudium (BA/FH/Uni).
  • Idealerweise verfügen Sie bereits über Führungserfahrung in ähnlicher Position.
  • Unternehmerisches Denken, gepaart mit einem kooperativen Arbeitsstil und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.
  • Gute Umgangsformen, strukturiertes Vorgehen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz sind für Sie selbstverständlich.
  • Sichere Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) setzen wir voraus.
Unsere Region und der Standort Heide

Die Rettungsdienst-Kooperation ist im Herzen Schleswig-Holsteins ansässig und arbeitet für die Menschen von der Nord- und Ostseeküste über das Binnenland bis hin zu den Metropolregionen Kiel und Hamburg.

Was bieten wir Ihnen?

Neben einem sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz beim größten kommunalen Rettungsdienst in Deutschland bieten wir Ihnen ein verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum. Durch gezielte Förderungs- und Weiterbildungsmaßnahmen erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen zu erweitern und Ihren Wirkungskreis entsprechend zu vergrößern. Zu der Anstellung zählen attraktive Sozialleistungen wie finanzielle Vorsorgeoptionen, Zusatzversicherungen, individuelle Qualifizierungsvereinbarungen mit Kostenübernahme oder -beteiligung, diverse Betriebssportgruppen, flexible Arbeitszeitgestaltung, unser betriebliches Gesundheitsmanagement sowie eine Ihrer Position und Qualifikation entsprechend angemessene Vergütung nach TVöD VKA (EG 9c), einschließlich der Vorzüge des öffentlichen Dienstes. Alles in allem stellen wir damit ein Rundum-Paket mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen für Sie bereit.

Sie möchten sich bewerben oder noch weitere Informationen?

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 22.05.2022 – bevorzugt per E-Mail oder als Upload – an:

Formular  ausfüllen, Anlagen hochladen und sofort loslegen.

 

Bewerbungen an
Angela Hoyer

- Leiterin Personalmanagement -

Rettungsdienst-Kooperation
in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH

Moltkestraße 10
25421 Pinneberg

Kontakt für Informationen
Stefan Denschstädt

- Abteilungsleiter Betriebsorganisation -

 

Tel. 0172.445 63 87
Das Einsatzgebiet
  • Fünf Kreise: Dithmarschen, Pinneberg, Rendsburg-Eckernförde, Segeberg und Steinburg
  • Einwohner: 1.130.000 
  • Fläche: 6.700 km2 - 42 Prozent des Landes Schleswig-Holstein
  • Rettungswachen: 43

 

Die Flotte
  • Rettungswagen: 106
  • Schwerlast-Rettungswagen: 1
  • Krankentransportwagen: 30
  • Notarzteinsatzfahrzeuge: 19
  • Trainings-Rettungswagen: 3

Hinzukommen Einsatzfahrzeuge für Großschadenslagen (MANV) in Form von Kommandowagen und Mannschaftstransportern.

Einbindung
  • Jährliche Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeit in Teams
  • Mitarbeit in Projektgruppen
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Ideenmanagement
  • Regelmäßige Chats mit den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung
  • Regelmäßige Team- und Wachenbesprechungen
Unterstützung
  • Aktivheft - Belohnung von gesundheitsbezogenen Aktivitäten 
  • Übernahme der Eintrittskosten in vielen Schwimmbädern
  • Übernahme der Startgebühr für Sportwettkämpfe (bis 40 Euro pro Wettkampf)
  • Vergünstigungen in Fitnessstudios
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Betriebssportgruppen
  • Massageangebot
  • Obst- und Gemüsekorb für die Rettungswachen oder Verwaltungsstandorte
  • Rückenschule
  • Stresstest
  • Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)
  • Psychologische Beratung
  • Ernährungsberatung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Suchthilfe und -prävention
Worauf kommt es beim Personalauswahlverfahren an?

Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichitg ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich Bewerber schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eine ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].

Wie ist der Schichtdienst geregelt?

In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplanes, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Ein Vollzeit arbeitender Notfallsanitäter hat eine 48-Stunden-Woche (incl. Bereitschaftszeit und Pausen). Wie im Rettungsdienst üblich arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen neun und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der Nachtdienste, die ein Mitarbeiter regelmäßig arbeitet, hat er gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.

Erfahren Mitarbeiter im Einsatzdienst, was im Unternehmen vor sich geht?

Ja. Über betriebliche Informationen, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung oder den regelmäßigen Chat mit der Unternehmensleitung. Alle Mitarbeiter haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeiter.

Interessieren die Ideen der Mitarbeiter?

Ohne die Mitarbeiter geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitern gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des Notfallsanitäters, findet ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeitern und der Unternehmensleitung statt. Hier werden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, direkt Einfluss zu nehmen.

Wie funktioniert die Umsetzung neuer Ideen?

Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jeder Wachenleiter reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeiter der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.

Gibt es Lösungen für die Zukunft?

Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH hat auf der Grundlage der Masterarbeit "Der Rettungsdienst in Schleswig-Holstein im Jahr 2025"  von einem ihrer Controller Konzepte entwickelt, um dieser Aufgabe frühzeitig zu begegnen. Auch werden Ideen entwickelt, wie Transporte in Krankenhäuser reduziert werden könnten und die Bürger dennoch die benötigte Hilfe für ihre Situation bekommen. Eine Idee ist die differenzierte Notfallversorgung: Ein weiteres Einsatzmittel, welches von der Leitstelle disponiert werden kann und mit einem speziell geschulten Notfallsanitäter besetzt ist, der direkte ärztliche Expertise mittels Telekonsultation nutzen können soll.

Wie sieht bei der RKiSH Arbeitssicherheit aus?

Die Leiter der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Einsatzdienstmitarbeiter richtig heben, die Lasten verteilt sind und bei gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.

Was ist das Besondere der RKiSH-Region?

Die Vielfältigkeit. Und: Bei uns kann man Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns.

Eingruppierung Mitarbeiter Einsatzdienst
  • Notfallsanitäter: EG N (enspricht P8)
  • Rettungsassistenten: EG 6
  • Rettungssanitäter (RS100): EG 4

Zum Grundgehalt kommen entsprechend der Tätigkeit Wechselschichtzulage sowie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Entsprechende Entgelttabellen und Gehaltsrechner stehen im Internet kostenlos zur Verfügung (TVöD VKA -> kommunal).

Eingruppierung Mitarbeiter Verwaltung

In der RKiSH werden alle Stellen von einer Bewertungskommission u.a. nach Qualifikation, Tätigkeit und Verantwortung bewertet und entsprechend im TVöD eingruppiert.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?

Jeder Bewerber erhält eine Eingangsbestätigung mit Angaben zum weiteren zeitlichen Ablauf. Nach dem Bewerbungsschluss werden alle Bewerbungen von einer Auswahlkommission ausführlich gesichtet und bewertet. Die ca. 100 Bewerber mit der besten Bewertung werden zu unserem Personalauswahlverfahren eingeladen.

Worauf kommt es beim Personalauswahlverfahren an?

Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichitg ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich Bewerber schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eins ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].

Copyright 2022 Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH.