Lehrkraft im Rettungsdienst - Dozent*in
für die RKiSH-Akademie am Standort Heide.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir weitere Lehrkräfte im Rettungsdienst - Dozent*innen in Voll- oder Teilzeit, die das Team unserer RKiSH-Akademie in Heide ergänzen möchten.
Ihre Tätigkeit bei uns
Nach Ihrer Einarbeitungszeit übernehmen Sie eigenständig die Planung und Durchführung von theoretischen und praktischen Unterrichten der Aus-, Fort- und Weiterbildungen an der RKiSH-Akademie. Sie haben die Möglichkeit flexibel auf Lernsituationen einzugehen, Ihren Unterricht selbst zu strukturieren und ideenreich zu gestalten. Als Lehrkraft beraten und fördern Sie unsere Auszubildenden und Kolleg*innen. Ihren persönlichen Neigungen entsprechend können Sie sich z. B. bei der Erstellung von Konzepten einbringen und so das noch junge Berufsbild von Notfallsanitäter*innen direkt mitgestalten. Auch darüberhinausgehende Funktionen, wie z. B. die Kursleitung oder Schnittstellenarbeit zu Bereichen des Einsatzdienstes, sind möglich.
Gestalten Sie die Entwicklung unserer Akademie aktiv mit!
Ihre Qualifikationen
- Sie haben den Menschen, egal ob Patient*innen oder Kursteilnehmende, als Ganzes im Blick.
- Rettungsdienst ist für Sie mehr als das bloße Abarbeiten von Einsätzen.
- Sie absolvieren einen für die rettungsdienstliche Lehre relevanten, pädagogikbezogenen Studiengang (Betriebliche Bildung, Medizinpädagogik o. ä.) oder haben ein entsprechendes Studium bereits erfolgreich abgeschlossen und bringen idealerweise Unterrichts- und Simulationserfahrung mit.
- Sie verfügen über rettungsdienstliche Berufserfahrung und sind idealerweise sogar Notfallsanitäter*in und Praxisanleiter*in.
- Alltägliche Herausforderungen beflügeln Sie zu kreativen neuen Ansätzen und Lösungsvorschlägen.
- Eine hohe soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich.
Wir bieten
- unbefristeter Arbeitsplatz
- TVöD VKA (E 11)
- Fahrtkostenzuschüsse
- in- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Handlungs- und Gestaltungsspielraum
- aktive Einbindung: Mitarbeitendengespräche, Ideenmanagement, Projektgruppen
- umfangreiches Gesundheitsmanagement (freier Eintritt in Schwimmbäder, Betriebs-sportgruppen, E-Bike-Leasing etc.)
- attraktive Sozialleistungen (VBL-Betriebs-rente, Jahressonderzahlung)
- auf Wunsch: anteilige Tätigkeit im Einsatz-dienst
Die RKiSH-Akademie
Die RKiSH-Akademie wurde 2009 in Heide gegründet, um den eigenen Ansprüchen an qualitativ hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung gerecht werden zu können. Wir verfolgen durch die direkte Ver-knüpfung von Lehre und realer Anwendung im Einsatzgeschehen ein ganzheitliches Konzept von schulischer und praktischer Ausbildung. Etwa 5.000 in- und externe Teilnehmende werden jährlich in ca. 350 Veranstaltungen geschult. Wir sind Mitglied der Landeslehrplan-Kommission und beteiligen uns aktiv an der Entwicklung der Lernfelder in der Ausbildung für Notfallsanitäter*innen. Da unsere Akademie stetig wächst, ist ein neuer Standort in Kaltenkirchen in Planung.
Neben moderner Simulationstechnik, einer Trainingshalle, den selbstentwickelten Trainings-Rettungswagen (T-RTW) und ideenreichen Unterrichtsmethoden, stehen unseren Lehrkräften an der Akademie alle für den Unterricht benötigten Curricula und Materialien zur Verfügung. Die Curricula der RKiSH-Akademie stellen die Teilnehmenden in den Mittelpunkt und fördern das selbstgesteuerte Lernen. Die dafür notwendige Intervision und externe Supervision zur stetigen Qualitätsverbesserung sind an der Akademie gelebte Praxis.
Unser Unternehmen
- größter kommunaler Rettungsdienst
- ca. 1.500 Mitarbeitende
- 45 Rettungswachen
- ca. 250.000 Alarmierungen/ Jahr
- zwei Verwaltungsstandorte
- eigene Akademie
Sie möchten noch weitere Informationen?
Wenn Sie den Arbeitgeber RKiSH zunächst einmal näher kennenlernen, sich vor Ort ein genaueres Bild von Ihrem künftigen Aufgaben- und Wirkungsbereich verschaffen wollen oder sich in Gesprächen mit Lehrkräften weiter informieren möchten: Hospitieren Sie in der Akademie – wir laden Sie herzlich ein!
Info-Webinar zur Arbeit als Lehrkraft an der RKiSH-Akademie
Wie bewerben?
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Ihres gewünschten Eintrittstermins oder die Anfrage zur Hospitation senden Sie bitte – bevorzugt per E-Mail oder als Upload.
Formular ausfüllen, Anlagen hochladen und sofort loslegen.
Bewerbungen an
- Leiterin Personal und Kommunikation -
Rettungsdienst-Kooperation
in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH
Moltkestraße 10
25421 Pinneberg
- Fünf Kreise: Dithmarschen, Pinneberg, Rendsburg-Eckernförde, Segeberg und Steinburg
- Einwohner*innen: 1.130.000
- Fläche: 6.700 km2 - 42 Prozent des Landes Schleswig-Holstein
- Rettungswachen: 45
- Rettungswagen: 120
- Schwerlast-Rettungswagen: 1
- Krankentransportwagen: 31
- Notarzteinsatzfahrzeuge: 20
- Trainings-Rettungswagen: 3
Hinzukommen Einsatzfahrzeuge für Großschadenslagen (MANV) in Form von Kommandowagen und Mannschaftstransportern.
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Mitarbeit in Teams
- Mitarbeit in Projektgruppen
- Mitarbeiterbefragungen
- Ideenmanagement
- Regelmäßige Team- und Wachenbesprechungen
- Aktivheft - Belohnung von gesundheitsbezogenen Aktivitäten
- Übernahme der Eintrittskosten in vielen Schwimmbädern
- Übernahme der Startgebühr für Sportwettkämpfe (bis 40 Euro pro Wettkampf)
- Vergünstigungen in Fitnessstudios
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Betriebssportgruppen
- Massageangebot
- Obst- und Gemüsekorb für die Rettungswachen oder Verwaltungsstandorte
- Rückenschule
- Stresstest
- Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)
- Psychologische Beratung
- Ernährungsberatung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Suchthilfe und -prävention
Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichitg ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich Bewerber*innen schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eine ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].
In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplanes, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). In Vollzeit arbeitende NotSan haben eine 48-Stunden-Woche (inklusive Bereitschaftszeit und Pausen). Wie im Rettungsdienst üblich, arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen neun und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der regelmäßig gearbeiteten Nachtdienste besteht gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.
Über betriebliche Informationen, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung oder den regelmäßigen Chat mit der Unternehmensleitung. Alle Mitarbeiter*innen haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeitenden.
Ohne die Mitarbeiter*innen geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des NotSan fand ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeiter*innen und der Unternehmensleitung statt. Hier wurden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, direkt Einfluss zu nehmen.
Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jede Wachenleitung reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeitenden der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise: „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.
Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH hat auf der Grundlage der Masterarbeit "Der Rettungsdienst in Schleswig-Holstein im Jahr 2025" von einem ihrer Controller Konzepte entwickelt, um dieser Aufgabe frühzeitig zu begegnen. Auch werden Ideen entwickelt, wie Transporte in Krankenhäuser reduziert werden könnten und die Bürger*innen dennoch die benötigte Hilfe für ihre Situation bekommen. Eine Idee ist die differenzierte Notfallversorgung: Ein weiteres Einsatzmittel, welches von der Leitstelle disponiert werden kann und mit einem / einer speziell geschulten NotSan besetzt ist, um direkte ärztliche Expertise mittels Telekonsultation nutzen zu können.
Die Leitungen der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Mitarbeiter*innen richtig heben, die Lasten verteilt sind und zu gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.
Die Vielfältigkeit. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns. Bei uns kann man arbeiten, wo andere Urlaub machen.
- Notfallsanitäter*innen: EG N (enspricht P8)
- Rettungsassistent*innen: EG 6
- Rettungssanitäter*innen (RettSan100): EG 4
Zum Grundgehalt kommen entsprechend der Tätigkeit Wechselschichtzulage sowie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Entsprechende Entgelttabellen und Gehaltsrechner stehen im Internet kostenlos zur Verfügung (TVöD VKA -> kommunal).
In der RKiSH werden alle Stellen von einer Bewertungskommission u.a. nach Qualifikation, Tätigkeit und Verantwortung bewertet und entsprechend im TVöD eingruppiert.