Lehrkraft im Rettungsdienst - Dozent*in

Lehrkräfte im Rettungsdienst / Dozent*innen

für die RKiSH-Akademie am Standort Heide.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir weitere Lehrkräfte im Rettungsdienst / Dozent*innen in Voll- oder Teilzeit, die das Team unserer RKiSH-Akademie in Heide ergänzen möchten.

Unsere Akademie...

Die RKiSH-Akademie wurde 2009 in Heide gegründet, um den eigenen Ansprüchen an qualitativ hochwertiger Aus-, Fort- und Weiterbildung gerecht werden zu können. Wir verfolgen durch die direkte Verknüpfung von Lehre und realer Anwendung im Einsatzgeschehen ein ganzheitliches Konzept von schulischer und praktischer Ausbildung. Etwa 5.000 in- und externe Teilneh-mer*innen werden jährlich in ca. 350 Veranstaltungen geschult.

Neben moderner Simulationstechnik, einer Trainingshalle, den selbstentwickelten Trainings-Rettungswagen (T-RTW) und ideen-reichen Unterrichtsmethoden, stehen unseren Lehrkräften an der Akademie alle für den Unterricht benötigten Curricula und Ma-terialien zur Verfügung. Die Curricula der RKiSH-Akademie stellen die Teilnehmer*innen in den Mittelpunkt und fördern das selbst-gesteuerte Lernen. Die dafür notwendige Intervision und externe Supervision zur stetigen Qualitätsverbesserung sind an der Akademie gelebte Praxis.

Da unsere Akademie stetig wächst, ist ein neuer Standort in Kaltenkirchen in Planung.

Ihre Tätigkeit als Dozent*in...

Sie übernehmen eigenständig die Planung und Durchführung von theoretischen und praktischen Unterrichten der Aus-, Fort- und Weiterbildungen an unserer Akademie. Sie haben die Möglichkeit Ihren Unterricht selbst zu strukturieren und ideenreich zu ge-stalten und flexibel auf Lernsituationen einzugehen. Als Lehrkraft beraten und fördern Sie unsere Auszubildenden und Kolleg*in-nen. Ihren persönlichen Neigungen entsprechend können Sie sich z. B. bei der Erstellung von Konzepten einbringen und so das noch junge Berufsbild des NotSan direkt mitgestalten. Auch darüberhinausgehende Funktionen, wie z. B. die Kursleitung oder Schnittstellenarbeit zu Bereichen des Einsatzdienstes, sind möglich.

Gestalten Sie die Entwicklung unserer Akademie aktiv mit!

Das bringen Sie mit...
  • Sie absolvieren einen für die rettungsdienstliche Lehre relevanten, pädagogikbezogenen Studiengang (Betriebliche Bildung, Medizinpädagogik o. ä.) oder haben ein entsprechendes Studium bereits erfolgreich abgeschlossen und bringen idealer-weise Unterrichts- und Simulationserfahrung mit.
  • Sie verfügen über rettungsdienstliche Berufserfahrung und sind idealerweise sogar Notfallsanitäter*in und
    Praxisanleiter*in.
  • Alltägliche Herausforderungen beflügeln Sie zu kreativen neuen Ansätzen und Lösungsvorschlägen.
  • Kommunikationsstärke und eine hohe soziale Kompetenz zeichnen Sie aus.
  • Zuverlässigkeit und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich.
Und das bieten wir...
  • einen unbefristeten Arbeitsplatz
  • Handlungs- und Gestaltungsspielraum
  • Kollegiales Arbeitsklima und Gemeinschaftsgefühl
  • TVöD VKA EG 11
  • umfangreiches Gesundheitsmanagement (E-Bike-Leasing, freier Eintritt in Schwimmbäder, Betriebssportgruppen etc.)
  • attraktive Sozialleistungen (VBL-Betriebsrente, Jahressonderzahlung)
  • monatliche Leistungszulage (wahlweise: RKiSH-Card Sachbezugskarte, Kita-Zuschuss, Mobilitätszuschuss
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • in- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • aktive Einbindung: Mitarbeitergespräche, Ideenmanagement, Projektgruppen
  • auf Wunsch: anteilige Tätigkeit im Einsatzdienst
Unser Unternehmen
  • größter kommunaler Rettungsdienst
  • ca. 1.500 Beschäftigte und über 200 Azubis
  • zwei Verwaltungsstandorte
  • eigene Akademie
  • 45 Rettungswachen
  • ca. 250.000 Alarmierungen / Jahr
Sie möchten noch weitere Informationen?

Wenn Sie den Arbeitgeber RKiSH zunächst einmal näher kennenlernen, sich vor Ort ein genaueres Bild von Ihrem künftigen Aufgaben- und Wirkungsbereich verschaffen wollen oder sich in Gesprächen mit Lehrkräften weiter informieren möchten: Hospitieren Sie in der Akademie – wir laden Sie herzlich ein!

Info-Webinar zur Arbeit als Lehrkraft an der RKiSH-Akademie

Sie möchten sich bewerben oder noch weitere Informationen?

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen oder die Anfrage zur Hospitation senden Sie bitte – bevorzugt als Upload oder per E-Mail – an:

Formular ausfüllen, Anlagen hochladen und sofort loslegen.

 

Bewerbungen an
Angela Hoyer

- Leiterin Personal und Kommunikation -

Rettungsdienst-Kooperation
in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH

Moltkestraße 10
25421 Pinneberg

Kontakt für Infos
Henning Sander

- Leiter Akademie -





0481.785 28 41
Das Einsatzgebiet
  • Fünf Kreise: Dithmarschen, Pinneberg, Rendsburg-Eckernförde, Segeberg und Steinburg
  • Einwohner*innen: 1.130.000 
  • Fläche: 6.700 km2 - 42 Prozent des Landes Schleswig-Holstein
  • Rettungswachen: 45

 

Die Flotte
  • Rettungswagen: 120
  • Schwerlast-Rettungswagen: 1
  • Krankentransportwagen: 31
  • Notarzteinsatzfahrzeuge: 20
  • Trainings-Rettungswagen: 3

Hinzukommen Einsatzfahrzeuge für Großschadenslagen (MANV) in Form von Kommandowagen und Mannschaftstransportern.

Einbindung
  • Jährliche Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeit in Teams
  • Mitarbeit in Projektgruppen
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Ideenmanagement
  • Regelmäßige Team- und Wachenbesprechungen
Unterstützung
  • Aktivheft - Belohnung von gesundheitsbezogenen Aktivitäten 
  • Übernahme der Eintrittskosten in vielen Schwimmbädern
  • Übernahme der Startgebühr für Sportwettkämpfe (bis 40 Euro pro Wettkampf)
  • Vergünstigungen in Fitnessstudios
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Betriebssportgruppen
  • Massageangebot
  • Obst- und Gemüsekorb für die Rettungswachen oder Verwaltungsstandorte
  • Rückenschule
  • Stresstest
  • Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)
  • Psychologische Beratung
  • Ernährungsberatung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Suchthilfe und -prävention
Worauf kommt es beim Personalauswahlverfahren an?

Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichitg ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich Bewerber*innen schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eine ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].

Wie ist der Schichtdienst geregelt?

In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplanes, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). In Vollzeit arbeitende NotSan haben eine 48-Stunden-Woche (inklusive Bereitschaftszeit und Pausen). Wie im Rettungsdienst üblich, arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen neun und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der regelmäßig gearbeiteten Nachtdienste besteht gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.

Wie erfahren Mitarbeiter*innen im Einsatzdienst, was im Unternehmen vor sich geht?

Über betriebliche Informationen, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung oder den regelmäßigen Chat mit der Unternehmensleitung. Alle Mitarbeiter*innen haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeitenden.

Interessieren die Ideen der Mitarbeiter*innen?

Ohne die Mitarbeiter*innen geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des NotSan fand ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeiter*innen und der Unternehmensleitung statt. Hier wurden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, direkt Einfluss zu nehmen.

Wie funktioniert die Umsetzung neuer Ideen?

Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jede Wachenleitung reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeitenden der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise: „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.

Gibt es Lösungen für die Zukunft?

Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH hat auf der Grundlage der Masterarbeit "Der Rettungsdienst in Schleswig-Holstein im Jahr 2025"  von einem ihrer Controller Konzepte entwickelt, um dieser Aufgabe frühzeitig zu begegnen. Auch werden Ideen entwickelt, wie Transporte in Krankenhäuser reduziert werden könnten und die Bürger*innen dennoch die benötigte Hilfe für ihre Situation bekommen. Eine Idee ist die differenzierte Notfallversorgung: Ein weiteres Einsatzmittel, welches von der Leitstelle disponiert werden kann und mit einem / einer speziell geschulten NotSan besetzt ist, um direkte ärztliche Expertise mittels Telekonsultation nutzen zu können.

Wie sieht bei der RKiSH Arbeitssicherheit aus?

Die Leitungen der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Mitarbeiter*innen richtig heben, die Lasten verteilt sind und zu gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.

Was ist das Besondere der RKiSH-Region?

Die Vielfältigkeit. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns. Bei uns kann man arbeiten, wo andere Urlaub machen. 

Eingruppierung Rettungsfachpersonal
  • Notfallsanitäter*innen: EG N (enspricht P8)
  • Rettungsassistent*innen: EG 6
  • Rettungssanitäter*innen (RettSan100): EG 4

Zum Grundgehalt kommen entsprechend der Tätigkeit Wechselschichtzulage sowie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Entsprechende Entgelttabellen und Gehaltsrechner stehen im Internet kostenlos zur Verfügung (TVöD VKA -> kommunal).

Eingruppierung Mitarbeiter*innen Verwaltung

In der RKiSH werden alle Stellen von einer Bewertungskommission u.a. nach Qualifikation, Tätigkeit und Verantwortung bewertet und entsprechend im TVöD eingruppiert.

Copyright 2024 Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH.