Ausbildung Rettungssanitäter*in 2025
Zum 3. März bieten wir 22 Ausbildungsplätze an.
Bei uns bekommst du …
... die theoretische und praktische Ausbildung an unserer eigenen Akademie.
→ 240 Stunden in der RKiSH-Akademie in Heide, 80 Stunden in einer Kooperationsklinik, 40 Stunden Prüfungsvorbereitung, mindestens 160 Stunden auf der Rettungswache + 100 Notfalleinsätze
zum RettSan100
→ Lernen mit digitalen Medien am Tablet, Trainieren an Patientensimulatoren und in Trainings-RTW
→ Arbeiten als festes Wachenmitglied mit Unterstützung der Praxisanleiter*innen
... eine Vergütung schon während der Ausbildung.
→ 1005,52 € pro Ausbildungsmonat
→ nach der bestandenen Prüfung EG 4 TVöD VKA
→ Übernahme der Ausbildungskosten
(bei anschließendem festen Arbeitsverhältnis)
→ Finanzierung des Führerscheins Klasse C1
... Vorteile des öffentlichen Dienstes.
→ 30 Urlaubstage pro Jahr + Wechselschichturlaub, Jahressonderzahlungen, Betriebsrente
... alle unsere Personalvorteile.
→ monatliche Zulagen, Zahlungen für Gyms, Boulderhallen, Schwimmbäder und vieles mehr
... einen Übernahmevertrag.
→ Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
... einen vielfältigen Arbeitgeber.
→ Alter, Herkunft, Geschlecht, sexuelle Identität und Weltanschauung- jede Person ist bei uns willkommen, denn deine Persönlichkeit zählt. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Das brauchst du am ersten Tag der Ausbildung
→ Interesse an außergewöhnlicher Teamarbeit und am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
→ eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Art
→ mindestens ESA, idealerweise MSA oder Abitur
→ einen Führerschein der Klasse B
→ ein Führungszeugnis ohne Einträge und die gesundheitliche Eignung
→ die Teilnahmebestätigung eines Erste Hilfe-Kurses (9 UE)
→ die Bereitschaft, auch an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht für andere Menschen da zu sein
Bewerbungen
Sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für den Kurs 03.03.2025 bitte bis zum 30. November 2024 bevorzugt per Upload oder E-Mail an:
Formular ausfüllen, Anlagen hochladen und sofort loslegen.
Du willst noch mehr Informationen über die RKiSH? Nimm an unseren Info-Webinar teil!
Bewerbungen an
- Leiterin Personal und Kommunikation -
Rettungsdienst-Kooperation
in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH
Moltkestraße 10
25421 Pinneberg
Kontakt für Infos
- Bewerbungsmanagement -
Moltkestraße 10
25421 Pinneberg
- idealerweise mittlerer Schulabschluss oder Abitur, mindestens erster allgemeinbildender Schulabschluss
- gesundheitliche Eignung (wird vom betriebsärztlichen Dienst zur Einstellung festgestellt)
- Führerschein Klasse B zum ersten Tag der Ausbildung
- Erste-Hilfe-Schein (9 Unterrichtseinheiten mit je 45 Minuten, zum ersten Tag der Ausbildung, nicht älter als ein Jahr)
- polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintrag (am Tag der Einstellung erforderlich)
- hohe soziale Kompetenz
- Freude am Umgang mit Menschen jeden Alters, jeder Religion oder Weltanschauung, jeder Herkunft und jeden Geschlechts
- Teamarbeit und soziales Engagement sind Ihnen wichtig
- Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und spürbares Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft, auch an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht für andere Menschen da zu sein
In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplanes, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). In Vollzeit arbeitende NotSan haben eine 48-Stunden-Woche (inklusive Bereitschaftszeit und Pausen). Wie im Rettungsdienst üblich, arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen neun und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der regelmäßig gearbeiteten Nachtdienste besteht gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.
Über betriebliche Informationen, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung oder den regelmäßigen Chat mit der Unternehmensleitung. Alle Mitarbeiter*innen haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeitenden.
Ohne die Mitarbeiter*innen geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des NotSan fand ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeiter*innen und der Unternehmensleitung statt. Hier wurden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, direkt Einfluss zu nehmen.
Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jede Wachenleitung reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeitenden der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise: „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.
Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH hat auf der Grundlage der Masterarbeit "Der Rettungsdienst in Schleswig-Holstein im Jahr 2025" von einem ihrer Controller Konzepte entwickelt, um dieser Aufgabe frühzeitig zu begegnen. Auch werden Ideen entwickelt, wie Transporte in Krankenhäuser reduziert werden könnten und die Bürger*innen dennoch die benötigte Hilfe für ihre Situation bekommen. Eine Idee ist die differenzierte Notfallversorgung: Ein weiteres Einsatzmittel, welches von der Leitstelle disponiert werden kann und mit einem / einer speziell geschulten NotSan besetzt ist, um direkte ärztliche Expertise mittels Telekonsultation nutzen zu können.
Die Leitungen der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Mitarbeiter*innen richtig heben, die Lasten verteilt sind und zu gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.
Die Vielfältigkeit. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns. Bei uns kann man arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Alle Bewerber*innen erhalten eine Eingangsbestätigung mit Angaben zum weiteren zeitlichen Ablauf. Nach dem Bewerbungsschluss werden die Bewerbungen von einer Auswahlkommission ausführlich gesichtet und bewertet. Die ca. 100 Bewerber*innen mit der besten Bewertung werden zu unserem Personalauswahlverfahren eingeladen.
Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichtig ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich die Bewerber*innen schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eine ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].