Ausbildung Notfallsanitäter*in

Ausbildung Notfallsanitäter*in

Zum 01.02. und 01.04.2025 bieten wir jeweils 22 Plätze für die Ausbildung Notfallsanitäter*in an.

Unser Unternehmen …

Als mitarbeiterorientierter, kompetenter und dynamischer Dienstleister ist die Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH verantwortlich für die Notfallrettung und den qualifizierten Krankentransport von ca. 1,1 Millionen Bürger*innen. Als Deutschlands größter kommunaler Rettungsdienst versorgt und befördert sie als alleiniger Leistungserbringer die Patient*innen in den Kreisen Dithmarschen, Pinneberg, Rendsburg-Eckernförde, Segeberg und Steinburg mit etwa 250.000 Alarmierungen im Jahr. Zur Erledigung ihrer Aufgabe beschäftigt die RKiSH aktuell ca. 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Unternehmensstruktur ist mit derzeit 45 Rettungswachen, zwei Verwaltungsstandorten und der eigenen Akademie dezentral und bedarfsorientiert.  

Die Ausbildung ...

Im Rettungsdienst braucht man beides: theoretisches Wissen und praktische Erfahrung. Die Ausbildung Notfallsanitäter*in verbindet dies von Anfang an. Unsere Auszubildenden lernen abwechselnd in der RKiSH-Akademie in Heide (1920 h), in einem unserer Kooperations-Krankenhäuser (720 h) und auf der Rettungswache (mindestens 1960 h). Grundlage unserer Aus-, Fort- und Weiterbildungen ist das pädagogische Konzept der Handlungsorientierung. Der handlungsorientierte Unterricht bezieht sich dabei auf konkretes berufliches Handeln. Das Lernen erfolgt unter aktiver Beteiligung der Lernenden. Über die drei Jahre steuern und kontrollieren sie ihre Lernprozesse und Ausarbeitungsformen in unterschiedlichen Ausprägungen selbst, sodass auch überfachliche Kompetenzen gestärkt und entwickelt werden. Zusätzlich erweitern unsere Auszubildenden ihre Kompetenzen auch an modernen Patientensimulatoren und in unseren Trainingsrettungswagen (T-RTW).

Das bieten wir

Sie sind von Anfang an vollwertige/r Mitarbeiter*in der RKiSH, so dass Ihnen selbstverständlich die umfangreichen Angebote unseres Gesundheitsmanagements (z. B. freier Eintritt in viele Schwimmbäder in unseren Versorgungs-bereichen, Zuschüsse zu Startgebühren von Sportwettkämpfen, Rabatte in diversen Sport- und Fitnesscentern) zur Verfügung stehen. Die Ausbildung wird nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes vergütet (TVAöD Pflege), dies sind aktuell 1.340,69 € im ersten Lehrjahr, 1.402,07 € im zweiten Lehrjahr und 1.503,38 € im dritten Lehrjahr. Des Weiteren finanzieren und organisieren wir Ihnen den benötigten Führerschein Klasse C1 in der Ausbildung und Sie erhalten eine Fahrtkostenunterstützung für die Blockwochen in der Akademie und in der Klinik. Neben einem Tablet erhalten Sie auch den Zugang zur E-Book-Bibliothek mit Ihren Fachbüchern und E-Learning-Einheiten. Wir bilden für den eigenen Bedarf aus, so dass wir uns freuen, wenn Sie Ihre Zukunft möglichst langfristig mit uns planen.

Schon gewusst?

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Sie wollen noch mehr Infos zur RKiSH und zur Ausbildung bei uns? Dann nehmen Sie an unserem  Webinar teil!

Ihr Profil
  • Sie haben mindestens den mittleren Schulabschluss erworben oder alternativ den ersten allgemeinbildenden Abschluss mit einer abgeschlossenen, mindestens zweijährigen Berufsausbildung.
  • Sie verfügen zum ersten Tag der Ausbildung über die Teilnahmebestätigung eines Erste Hilfe-Kurses (9 UE) sowie den Führerschein Klasse B.
  • Der Umgang mit Menschen jeden Alters, jeder Religion oder Weltanschauung, jeder Herkunft und jeden Geschlechts macht Ihnen Spaß und Sie haben Freude am Kommunizieren.
  • Teamarbeit und soziales Engagement sind Ihnen wichtig.
  • Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und spürbares Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
  • Sie sind bereit auch an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht für andere Menschen da zu sein.
  • Ein polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintrag und die Bescheinigung der gesundheitlichen Eignung müssen erst zur Einstellung vorliegen.
Das Bewerbungsverfahren

Insgesamt bietet die RKiSH pro Jahr 88 Ausbildungsplätze für die Berufsausbildung Notfallsanitäter*in an. Jeweils 22 Plätze zum 01.02., 01.04., 01.08. und 01.10. Um die Vergabe der Plätze möglichst zeitnah umsetzen zu können, gibt es hierfür zwei Bewerbungsphasen im Jahr. Von Dezember bis zum 15.07. kann man sich für die Ausbildungsplätze im Februar und April des Folgejahres bewerben, im Anschluss daran bis zum 30.11. für die Plätze im August- und Oktober-Kurs. Jede/r Bewerber*in erhält selbstverständlich eine Eingangsbestätigung mit einem Hinweis zum weiteren Verlauf. Wir sichten und bewerten die Bewerbungsunterlagen erst nach Ablauf der jeweiligen Bewerbungsfrist, so dass es keine Rolle spielt, ob Sie sich früh oder spät bei uns bewerben.

Die Auswahlverfahren finden bei uns ganztägig statt. Hier wollen wir nicht nur unsere Bewerber*innen besser kennenlernen, auch sollen diese sich an praktischen und theoretischen Stationen ausprobieren können. Denn auch sie sollen nach dem Tag für sich selbst eine Entscheidung treffen können, ob Notfallsanitäter*in der richtige Ausbildungsberuf für sie ist. An diesem Tag erfragen wir ebenfalls die gewünschte Rettungswache für die drei Jahre sowie den Wunschbeginn der Ausbildung.

Bewerbungen für den Ausbildungsbeginn 01.02. und 01.04.2025

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Kurse 01.02.2025 und 01.04.2025 senden Sie bitte bis zum 15.07.2024 – bevorzugt per Upload oder E-Mail – an:

Formular ausfüllen, Anlagen hochladen und sofort loslegen.

 

Bewerbungen an
Angela Hoyer

- Leiterin Personal und Kommunikation -

Rettungsdienst-Kooperation
in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH

Moltkestraße 10
25421 Pinneberg

Kontakt für Infos
Anna Skirlo

- Bewerbungsmanagement -

Moltkestraße 10
25421 Pinneberg


0481.78766 390
Formale Anforderungen
  • Mittlerer Schulabschluss - MSA (Realschulabschluss) oder Erster allgemeinbildender Schulabschluss - ESA mit abgeschlossener, zweijähriger Berufsausbildung
  • Gesundheitliche Eignung (wird durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst festgestellt) 
  • Sie verfügen zum ersten Tag der Ausbildung über die Teilnahmebestätigung eines Erste Hilfe-Kurses (9 UE) sowie den Führerschein Klasse B
  • polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragungen zum Tag der Einstellung 
Persönliche Eignung
  • Teamfähigkeit
  • Empathie
  • hohe Auffassungsgabe
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständigkeit
Rahmenbedingungen
  • Wir bilden für den eigenen Bedarf aus
  • Vergütung nach TVAöD-Pflege
      • erstes Ausbildungsjahr: 1.190,69 Euro
      • zweites Ausbildungsjahr: 1.252,07 Euro
      • drittes Ausbildungsjahr: 1.358,38 Euro
  • Führerschein Klasse C1
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
  • Schichtzulagen nach tatsächlicher Tätigkeit
  • anteilige Erstattung von Reisekosten
  • Diensthaftpflicht- und Unfallversicherung
Lehrmaterial

Die RKiSH stellt allen Auszubildenen zum / zur NotSan:

  • Stethoskop
  • Lehrbücher
  • Zugang zu unserer E-Learning-Plattform
  • selbstverständlich die persönliche Schutzausrüstung
Einbindung
  • Jährliche Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeit in Teams
  • Mitarbeit in Projektgruppen
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Ideenmanagement
  • Regelmäßige Chats mit den Mitarbeiter*innen und der Unternehmensleitung
  • Regelmäßige Team- und Wachenbesprechungen
Unterstützung
  • Aktivheft - Belohnung von gesundheitsbezogenen Aktivitäten 
  • Übernahme der Eintrittskosten in vielen Schwimmbädern
  • Übernahme der Startgebühr für Sportwettkämpfe (bis 40 Euro pro Wettkampf)
  • Vergünstigungen in Fitnessstudios
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Betriebssportgruppen
  • Massageangebot
  • Obst- und Gemüsekorb für die Rettungswachen oder Verwaltungsstandorte
  • Rückenschule
  • Stresstest
  • Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)
  • Psychologische Beratung
  • Ernährungsberatung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Suchthilfe und -prävention
Wie ist der Schichtdienst geregelt?

In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplanes, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). In Vollzeit arbeitende NotSan haben eine 48-Stunden-Woche (inklusive Bereitschaftszeit und Pausen). Wie im Rettungsdienst üblich, arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen neun und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der regelmäßig gearbeiteten Nachtdienste besteht gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.

Wie erfahren Mitarbeiter*innen im Einsatzdienst, was im Unternehmen vor sich geht?

Über betriebliche Informationen, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung oder den regelmäßigen Chat mit der Unternehmensleitung. Alle Mitarbeiter*innen haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeitenden.

Interessieren die Ideen der Mitarbeiter*innen?

Ohne die Mitarbeiter*innen geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des NotSan fand ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeiter*innen und der Unternehmensleitung statt. Hier wurden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, direkt Einfluss zu nehmen.

Wie funktioniert die Umsetzung neuer Ideen?

Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jede Wachenleitung reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeitenden der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise: „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.

Gibt es Lösungen für die Zukunft?

Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH hat auf der Grundlage der Masterarbeit "Der Rettungsdienst in Schleswig-Holstein im Jahr 2025"  von einem ihrer Controller Konzepte entwickelt, um dieser Aufgabe frühzeitig zu begegnen. Auch werden Ideen entwickelt, wie Transporte in Krankenhäuser reduziert werden könnten und die Bürger*innen dennoch die benötigte Hilfe für ihre Situation bekommen. Eine Idee ist die differenzierte Notfallversorgung: Ein weiteres Einsatzmittel, welches von der Leitstelle disponiert werden kann und mit einem / einer speziell geschulten NotSan besetzt ist, um direkte ärztliche Expertise mittels Telekonsultation nutzen zu können.

Wie sieht bei der RKiSH Arbeitssicherheit aus?

Die Leitungen der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Mitarbeiter*innen richtig heben, die Lasten verteilt sind und zu gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.

Was ist das Besondere der RKiSH-Region?

Die Vielfältigkeit. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns. Bei uns kann man arbeiten, wo andere Urlaub machen. 

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?

Alle Bewerber*innen erhalten eine Eingangsbestätigung mit Angaben zum weiteren zeitlichen Ablauf. Nach dem Bewerbungsschluss werden die Bewerbungen von einer Auswahlkommission ausführlich gesichtet und bewertet. Die ca. 100 Bewerber*innen mit der besten Bewertung werden zu unserem Personalauswahlverfahren eingeladen.

Worauf kommt es beim Personalauswahlverfahren an?

Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichtig ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich die Bewerber*innen schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eine ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].

Copyright 2024 Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH.