Ausbildung Notfallsanitäter*in 2027
Zum 1. Februar und zum 1. Mai bieten wir jeweils 22 Plätze für die Ausbildung Notfallsanitäter*in an.
Bei uns bekommst du ...
... die theoretische und praktische Ausbildung an unserer eigenen Akademie.
→ mindestens 1960 Stunden auf der Rettungswache, 1920 Stunden in der RKiSH-Akademie in Heide, 720 Stunden in einer Kooperationsklinik
→ Lernen mit digitalen Medien am Tablet, Trainieren an Patientensimulatoren und in Trainings-RTW
→ Arbeiten als festes Wachenmitglied mit Unterstützung der Praxisanleiter*innen
→ deine Ausbildung wird komplett durch uns organisiert
... eine Vergütung nach TVAöD Pflege (Stand ab Mai 2026).
→ 1. Lehrjahr 1.490,69 €
2. Lehrjahr 1.552,07 €
3. Lehrjahr 1.653,38 €
→ Finanzierung des Führerscheins Klasse C1, Unterstützung bei Fahrtkosten zur Akademie
und Klinik
... Vorteile des öffentlichen Dienstes.
→ 30 Urlaubstage pro Jahr + Wechselschichturlaub, Jahressonderzahlungen, Betriebsrente
... alle unsere Personalvorteile.
→ monatliche Zulagen, Zahlungen für Gyms, Boulderhallen, Schwimmbäder und vieles mehr
... einen Übernahmevertrag.
→ Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
... einen vielfältigen Arbeitgeber.
→ Alter, Herkunft, Geschlecht, sexuelle Identität und Weltanschauung- jede Person ist bei uns willkommen, denn deine Persönlichkeit zählt. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Du brauchst zum ersten Tag der Ausbildung ...
→ Interesse an außergewöhnlicher Teamarbeit und am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
→ eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Art
→ mindestens einen MSA oder alternativ einen ESA mit abgeschlossener min. zweijähriger Berufsausbildung
→ einen Führerschein der Klasse B
→ ein Führungszeugnis ohne Einträge und die gesundheitliche Eignung
→ die Teilnahmebestätigung eines Erste Hilfe-Kurses (9 UE)
→ die Bereitschaft, auch an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht für andere Menschen da zu sein
Du bist interessiert?
Sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Kurse 1. Februar und zum 1. Mai 2027 bitte bis zum 15. Juli 2026 – bevorzugt als Online-Bewerbung – an:
Formular ausfüllen, Anlagen hochladen und sofort loslegen.
Du willst noch mehr Informationen über die RKiSH? Nimm an unseren Info-Webinar teil!
Infos und Bewerbungen
Rettungsdienst-Kooperation
in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH
Moltkestraße 10
25421 Pinneberg
Jetzt chatten!
- Mittlerer Schulabschluss - MSA (Realschulabschluss) oder Erster allgemeinbildender Schulabschluss - ESA mit abgeschlossener, zweijähriger Berufsausbildung
- Gesundheitliche Eignung (wird durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst festgestellt)
- Sie verfügen zum ersten Tag der Ausbildung über die Teilnahmebestätigung eines Erste Hilfe-Kurses (9 UE) sowie den Führerschein Klasse B
- polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragungen zum Tag der Einstellung
- Teamfähigkeit
- Empathie
- hohe Auffassungsgabe
- Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständigkeit
- Wir bilden für den eigenen Bedarf aus
- Vergütung nach TVAöD-Pflege (Stand ab Mai 2026)
- erstes Ausbildungsjahr: 1.490,69 Euro
- zweites Ausbildungsjahr: 1.552,07 Euro
- drittes Ausbildungsjahr: 1.653,38 Euro
- Führerschein Klasse C1
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- Schichtzulagen nach tatsächlicher Tätigkeit
- anteilige Erstattung von Reisekosten
- Diensthaftpflicht- und Unfallversicherung
Die RKiSH stellt allen Auszubildenen zum / zur NotSan:
- Stethoskop
- Lehrbücher
- Zugang zu unserer E-Learning-Plattform
- selbstverständlich die persönliche Schutzausrüstung
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Mitarbeit in Teams
- Mitarbeit in Projektgruppen
- Mitarbeiterbefragungen
- Ideenmanagement
- Regelmäßige Team- und Wachenbesprechungen
- Aktivheft - Belohnung von gesundheitsbezogenen Aktivitäten
- Übernahme der Eintrittskosten in vielen Schwimmbädern
- Übernahme der Startgebühr für Sportwettkämpfe (bis 40 Euro pro Wettkampf)
- Vergünstigungen in Fitnessstudios
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Betriebssportgruppen
- Massageangebot
- Obst- und Gemüsekorb für die Rettungswachen oder Verwaltungsstandorte
- Rückenschule
- Stresstest
- Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)
- Psychologische Beratung
- Ernährungsberatung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Suchthilfe und -prävention
In unserem eigens entwickelten Dienstplansystem, auf Basis eines flexiblen Jahresdienstplans, ist die oberste Priorität die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. So gehören Teilzeitarbeitsverhältnisse zur gelebten Praxis. Das liegt weit über dem Standard im Rettungsdienst. Den Rahmen dafür bildet der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Die Wochenstundenzahl (inklusive Bereitschaftszeit) berechnet sich anhand der Auslastung der jeweiligen Schichten auf einer Wache: je höher die Auslastung, desto weniger Bereitschaftszeit – bis hin zum Wegfall der Bereitschaftszeit bei Vollauslastung. Wie im Rettungsdienst üblich, arbeiten wir mit einem Wechselschichtsystem. Dabei variieren die Schichtlängen zwischen acht und zwölf Stunden. Je nach der Anzahl der regelmäßig gearbeiteten Nachtdienste besteht gemäß TVöD Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Außerdem gibt es die Möglichkeit des Freizeitausgleichs über ein Arbeitszeitkonto.
Über betriebliche Informationen, das Intranet oder unsere Mitarbeiterzeitung. Alle Mitarbeiter*innen haben jederzeit die Gelegenheit, besondere Themen anzusprechen, die sie momentan bewegen. Denn die RKiSH ist die Summe ihrer Mitarbeitenden.
Ohne die Mitarbeiter*innen geht es bei uns nicht! Die Herausforderungen der Zukunft werden ganz häufig mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam erörtert. Ein Beispiel: Zum Thema Weiterentwicklung des Rettungsdienstes nach Einführung des Berufes des NotSan fand ein strategischer Dialog zwischen interessierten Mitarbeiter*innen und der Unternehmensleitung statt. Hier wurden Ideen dazu entwickelt und diskutiert. Außerdem existieren ein Ereignis-Meldesystem und ein betriebliches Ideenmanagement. Hier haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, direkt Einfluss zu nehmen.
Besonderen Wert legen wir auf das Projektarbeit: Jede Wachenleitung reicht Projekt-Entwürfe ein. Die Ideen dafür liefern die Mitarbeitenden der Wache. Erfolgreich durchgeführte Projekte heißen beispielsweise: „Verbesserung der Zusammenarbeit mit Pflegeheimen“ oder „Critical Incident Reporting System - CIRS“.
Für den gesamten Gesundheitssektor stellt der demografische Wandel die größte Herausforderung dar. Die RKiSH erstellt frühzeitig wissenschaftliche Prognosen, um beispielsweise die Zunahme der Einsatzzahlen für die Zukunft zu prognostizieren und darauf reagieren zu können. Entsprechende Maßnahmen der RKiSH im Rahmen einer differenzierten Notfallversorgung sind beispielsweise die Einführung der Telemedizin oder der Einsatz von Akut-Einsatzfahrzeugen bei subakuten Hilfeersuchen, die mit einem/einer speziell geschulten Notfallsanitäter*in besetzt sind, um Ressourcen zu schonen.
Die Leitungen der Rettungswachen werden regelmäßig zur Arbeitssicherheit geschult. Sie achten beispielsweise darauf, dass die Mitarbeiter*innen richtig heben, die Lasten verteilt sind und zu gegebenen Anlässen Helme aufgesetzt werden. Des Weiteren werden alle Wachen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit überprüft. Alle Maßnahmen stehen detailliert in unserem Arbeitsschutzhandbuch.
Die Vielfältigkeit. Wir decken Stadt- und Landrettung ab. Mitunter haben wir auch Einsätze auf See. In den ländlichen Regionen ist es naturgemäß eher ruhiger, auf den Wachen in städtischen Gebieten haben wir eine höhere Frequenz an Einsätzen. Egal, ob nun ländlich oder städtisch: Wir sind in Norddeutschland, und das prägt uns. Bei uns kann man arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Alle Bewerber*innen erhalten eine Eingangsbestätigung mit Angaben zum weiteren zeitlichen Ablauf. Nach dem Bewerbungsschluss werden die Bewerbungen von einer Auswahlkommission ausführlich gesichtet und bewertet. Die ca. 100 Bewerber*innen mit der besten Bewertung werden zu unserem Personalauswahlverfahren eingeladen.
Das Auswahlverfahren findet in Form eines ganztägigen Assessment-Centers statt. Wichtig ist uns hier die angenehme Atmosphäre - es soll ein gegenseitiger Kennenlerntag stattfinden.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich die Bewerber*innen schnell in neue Situationen einfinden können und gut in einem Team arbeiten. Dabei spielen vor allem die persönliche und soziale Kompetenz eine große Rolle. Eine ausführliche Beschreibung des Auswahltages gibt es [hier].